ブランディングオフィスのデザイン構築ラボ-2

　ＷＥＢ2.0革命が、個人でもたやすく社会にインタラクティブできる場を与えたことによって、社会のパラダイムそのものを大きく変容しつつあります。現実に、大企業でさえも個人のブログの影響を軽視できないところまできています。その上、産業空洞化などの社会構造的な問題、情報セキュリティ、非正社員の増大、金融市場に振り回される景気動向、安全性などへの法規制等、続出する社会の不安定要素は企業のＣＳＲに大きな試練の時代となっています。一方で、そのような時代の変化を読めずに、頻発する老舗企業の不祥事。今まさに、ブランドとは何かが問われています。

　当事務所はこのような企業を取り巻く環境の中で、企業がとるべき道は社会との接点を明確に意識するブランディングという思想をオフィスそのものに導入することであると考えています。しかもこのことがワーカーの知的向上心を大きく刺激する環境づくりにつながリ、企業のＣＳＲをさらに盤石にする契機となるのです。

　オフィスのブランディングとは、どれだけ、その企業で仕事をしていることが、従業員のプライドに繋がるのか、に掛かっていると言えます。その為には、働きがいのあるオフィスが必要です。働きがいがあるというのは、単に快適ということだけではなく、知的な作業をサポートしてくれる環境が整えられているかどうかということです。『データ検索のしやすさ』、『コミュニケーションの取りやすい空間づくり』等々、人がそこに集まることの意味を最大限に生かすことができる空間であるかどうかです。その結果、自然に社員一人一人の自律的な行動が企業のイメージを形作り、オリジナリティあふれるオフィスの雰囲気が醸造されます。

詳しくはここから

デザインラボ・ハラの5つの特徴

オフィスをただ単にデスクと椅子を入れる箱と考えている限り、パワーという発想は理解できないと思います。そこに働くワーカーの力をどうやって最大値化するか、そのための工夫に取り組んだオフィスを目指したいと思いませんか？
意匠デザインの優れたデザイン事務所はたくさんあると思いますが、当事務所はデザインのみならず、知識創造のためのコミュニケーションの機能的な工夫や、コストのバランスを考えてデザインします。
その特徴を5つにまとめると。詳しくはこちら

• まず、現状をよく分析し課題を発見するための『ヴィジョンセッション 』
• 課題を解決するための視点と考え方としての『クリエイティブユニークネス』
• そのプランをわかりやすくプレゼンするための『バーチャルスルー』
• そのプランがどのぐらいの工費でできるかシュミレーションする『コストプランニング』
• 完成したオフィスが思い通りに出来上がったのか検証する『P.O.E.サービス 』

オフィスづくりの前にぜひ一読をお勧めします。

家具メーカーに一括して頼むからデザイン事務所には頼まないとお考えの方。詳しく見る

ビル選びの注意点をお教えします。詳しく見る

オフィスセキュリティマークを取得して、御社の信頼度をアップさせませんか？業務メニューへ

• オフィスセキュリティコーディネーター資格を持っているコンサルタントが支援しないとオフィスセキュリティマークの取得は難しいです。